بررسي رابطه رضايتمندي شغلي با عملكرد كاركنان سازمان مديريت برنامه‌ريزي

فهرست مطالب :

چكيده تحقيق
فصل اول
مقدمه پژوهش
طرح مسأله
سئوالات تحقيق
اهميت موضوع  تحقيق
فرضيه هاي تحقيق
تعاريف عملياتي
1- انگيزش شغلي:
2- نيازهاي فيزيولوژيكي :
3- تأمين مسكن:
4- استقرار شريت در سازمان:
5- مزاياي جانبي غير رسمي:
6- مشاركت در كارهاي گروهي داخل و خارج از سازمان:
7- پذيرش اجتماعي:
8-ميزان آزادي افراد در انجام فعاليت هاي سازماني:
فصل 2
تعريف و تعيين جامعه
نمونه و روش نمونه گيري
ابزار اندازه گيري
اعتبار يا پايايي پرسشنامه
روش تحقيق
روش آماري
فصل سوم
« تحليل توصيفي داده ها»
فصل چهارم
بحث ونتيجه گيري
محدوديت هاي تحقيق
پيشنهادات
پرسشنامه