چگونگي ايجاد و گسترش كارآفريني در سازمان

فهرست مطالب :

چکیده
فصل اول
تعریف موضوع تحقیق:
اهداف کلی تحقیق:
روش انجام تحقیق:
محدودیت های موجود:
واژه های کلیدی:
فصل دوم
ماهیت کارآفرینی:
تعریف کارآفرینی:
کارآفرینی عبارت است از:
کار آفرینان سازمانی:
مشخصات کارآفرینان سازمانی:
ویژگی های کارآفرینان
ریسک پذیری در سازمان.:
تعریف ریسک:
شرایط برای داشتن ریسک معقول:
ریسک سازمانی
انگیزه پیشرفت کارآفرینان سازمانی
فصل سوم
کارآفرینی درون سازمانی
فرضیه های مقدماتی کارآفرینی در سازمان:
مرحله اول:تعیین مشکل:
مرحله دوم:ائتلاف
مرحله سوم: تجهیز و تکمیل
مرحله چهارم:ترک /جانشینی
-1نظريه فرهنگ كارآفريني ماكس وبر
-2 نظريه فرهنگ كارآفرينی مک کللند
ويژگي هاي فرهنگ كارآفريني در سازمان ها
-1 فرهنگ درك تغيير و كشف فرصت
-2 فرهنگ مشاركت
-3 فرهنگ خلاقيت
-4 فرهنگ استقلال طلبي و قبول مسئوليت
5 -فرهنگ مخاطره پذيري
آیا باید ساختاری متفاوت با مفهوم کارآفرینی درون سازمانی ایجاد شود.؟
مدل مفهومی
سازمان دهی و طراحی ساختار مراکز کارآفرینی
فرضیه های تکمیلی
1-زیر ساختار های محیطی:
2-آشفتگی محیطی:
3-تجربیات زندگی شخصی
آیا نظام پیشنهادات جایی در کارآفرینی سازمانی دارد.؟
نقش نظام مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی چیست؟
سیتم مدیرت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی
اخلاق کارآفرینی
کار گروهی در سازمان کارآفرین
آموزش کارآفرینی
پرورش کارآفرینان سازمانی
ضرورت کارآفرینی برای تحول سازمان های امروزی
مدیر به عنوان کارآفرین
گام های موثر در مسیر كار آفرین نمودن سازمان:
مدل تعاملی کارآفرینی سازمانی
بررسي موانع و مشكلات پيش روي كارآفريني و بويژه كارآفريني سازماني در ايران
عوامل ضد انگيزشي كارآفريني
موانع قانوني توسعه كارآفريني
عوامل نارسايي محيطي
رفتار رهبرانه
وظیفه گرایی:
سرمايه ي اجتماعي و كارآفريني
فصل چهارم
خلاصه تحقیق و پیشنهادات
منابع