بررسی رابطه رضایتمندی شغلی با عملکرد کارکنان سازمان مدیریت برنامه‌ریزی

فهرست مطالب :

چکیده تحقیق
فصل اول
مقدمه پژوهش
طرح مسأله
سئوالات تحقیق
اهمیت موضوع  تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعاریف عملیاتی
۱- انگیزش شغلی:
۲- نیازهای فیزیولوژیکی :
۳- تأمین مسکن:
۴- استقرار شریت در سازمان:
۵- مزایای جانبی غیر رسمی:
۶- مشارکت در کارهای گروهی داخل و خارج از سازمان:
۷- پذیرش اجتماعی:
۸-میزان آزادی افراد در انجام فعالیت های سازمانی:
فصل ۲
تعریف و تعیین جامعه
نمونه و روش نمونه گیری
ابزار اندازه گیری
اعتبار یا پایایی پرسشنامه
روش تحقیق
روش آماری
فصل سوم
« تحلیل توصیفی داده ها»
فصل چهارم
بحث ونتیجه گیری
محدودیت های تحقیق
پیشنهادات
پرسشنامه