بررسی رابطه رضایتمندی شغلی با عملکرد کارکنان سازمان مدیریت برنامه‌ریزی

فهرست مطالب :

چکیده تحقیق
فصل اول
مقدمه پژوهش
طرح مسأله
سئوالات تحقیق
اهمیت موضوع  تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعاریف عملیاتی
1- انگیزش شغلی:
2- نیازهای فیزیولوژیکی :
3- تأمین مسکن:
4- استقرار شریت در سازمان:
5- مزایای جانبی غیر رسمی:
6- مشارکت در کارهای گروهی داخل و خارج از سازمان:
7- پذیرش اجتماعی:
8-میزان آزادی افراد در انجام فعالیت های سازمانی:
فصل 2
تعریف و تعیین جامعه
نمونه و روش نمونه گیری
ابزار اندازه گیری
اعتبار یا پایایی پرسشنامه
روش تحقیق
روش آماری
فصل سوم
« تحلیل توصیفی داده ها»
فصل چهارم
بحث ونتیجه گیری
محدودیت های تحقیق
پیشنهادات
پرسشنامه